Family and Medical Leave Act y accidentes: ¿quién es elegible para la FMLA?
Transcripción
Ayudamos a personas en Long Island que han sufrido accidentes graves ¿Tiene preguntas sobre la licencia familiar o médica? ¡Estamos aquí para ayudarle! Estas son algunas respuestas a preguntas frecuentes.
¿Qué es la Family and Medical Leave Act (FMLA)?
La Family and Medical Leave Act permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año.
La ley también exige que los beneficios médicos grupales se mantengan durante las 12 semanas completas y permite que las personas regresen a trabajar en el mismo puesto o en uno equivalente al final de su licencia.
¿Qué condiciones de salud graves califican para la licencia de la FMLA?
Algunos ejemplos de condiciones de salud graves que calificarían para usar la licencia de la FMLA son: – Estadía obligatoria de una noche en un hospital u otro centro médico.
Una condición de salud impide la capacidad de cuidar a un familiar durante más de tres días consecutivos.
Una condición crónica requiere al menos dos períodos de tiempo libre al año para tratamiento médico.
Se necesita tiempo libre por un embarazo, incluido el tiempo libre para citas prenatales con el ginecólogo-obstetra, náuseas matutinas, reposo en cama ordenado por el médico y el nacimiento de un hijo.
¿Quién determina la elegibilidad para la FMLA?
Para ser elegible para la licencia de la FMLA, los empleadores pueden exigir que la solicitud vaya acompañada de algún tipo de certificación médica de su médico antes del inicio de su licencia.
¿Le pueden negar la FMLA?
El gobierno federal no permite que un empleador niegue a los empleados cubiertos su solicitud de tiempo libre bajo la FMLA.
¿Debo consultar a un abogado de lesiones personales de Long Island después de un accidente?
¡Sí! Si usted ha sufrido lesiones, los experimentados abogados de Long Island de Rosenberg & Gluck, L.L.P., pueden ayudarle. Llame al 631-250-4072.